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Information - ressource / La Charte Madeleine H/F

La Charte Madeleine H/F : un outil au service de l'égalité femmes hommes dans le secteur culturel

 

La mixité n’est pas à l’œuvre dans nos métiers, les femmes et les hommes restent cantonnés dans des métiers assignés par les stéréotypes liés à leur sexe. C’est à ce titre qu’il est intéressant de nous questionner sur ce que, en tant qu’artistes ou personnes œuvrant dans le domaine culturel, nous proposons comme vision du monde, de la société, de l’humanité à nos publics, multiples et pluriels.

Les métiers de la culture sont des métiers fortement porteurs de signes symboliques. Ils véhiculent, catalysent, transforment nos codes culturels, ils sont au cœur du travail sur nos systèmes de représentation. Les professionnel·le·s de la culture sont ainsi directement impliqué·e·s dans la construction des valeurs qui traversent l'espace public.

Avec cette charte, nous vous invitons à expérimenter des pistes de changement. Petit à petit, nous serons fièr·e·s d’avoir fait évoluer vers plus de mixité et de diversité notre secteur déjà fort de partage et de propositions pour une société plus humaine.

 

Dans cette charte, vous trouverez des solutions simples et durables, faciles à mettre en œuvre pour expérimenter des pistes de changement. Elle vous propose une méthode, assortie d’outils qui vous accompagne vers :

- la compréhension des enjeux de l’égalité,
- la mesure de ses implications,
- la manière de s’en emparer en tant qu’artiste, programmat·eur·rice et/ou employeu·r·se,
- la prise en main d’outils.

 

Signer cette charte c’est s'impliquer dans une démarche active de changement des pratiques et cheminer sur du long terme avec des actions progressives et adaptées à la situation de chacun·e.

 

Plus de renseignements :

Agnès Delbosc : 04 67 66 90 89 | a.delbosc[@]reseauenscene.fr
Julie Josserand : 04 67 66 90 84 | 07 68 29 53 74 | j.josserand[@]reseauenscene.fr

 

 

 

 

>>> Télécharger la charte


L'auto-diagnostic

1 ère étape incontournable : il vous plonge directement dans le bain, pour vous aider à repérer vos forces, vos faiblesses et vos points à améliorer. L’auto-diagnostic vous permet de faire un état des lieux rapide et complet. L’important n’est pas de répondre “très satisfaisant” à toutes les questions, mais d’avoir une analyse réaliste et honnête de vos pratiques pour déterminer où vous pourriez évoluer. Les résultats restent confidentiels : ils vous serviront à planifier vos propres chantiers, en toute autonomie. Et en interne, Ils joueront aussi un rôle en termes de communication, de projet collectif et d'orientation stratégique auprès de vos équipes et de l'ensemble de vos collaborateurs.

 

Pour accéder à l'auto-diagnostic, cliquez ici.


Fiches pratiques et outils

Les fiches pratiques et les outils vous accompagneront tout au long de votre démarche grâce à des outils et des exemples de bonne pratique.

 

L'organisation interne : ressources humaines, gouvernance

- Sensibiliser ses collaborateur·trice·s

- Collecter et analyser les données de sa structure

- Œuvrer pour une plus grande égalité en interne

 

Les activités

- Sensibiliser partenaires et publics

- Collecter et analyser les données dans sa structure

- Œuvrer pour une plus grande égalité dans la création artistique

 

Le réseau des signataires

- Faire réseau, nourrir la réflexion, élargir le cercle des personnes sensibilisées et impliquées

 

Les outils

Les outils et les acteurs ressources

 

>>> Télécharger l'ensemble des fiches et des outils

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